满六个月被公司辞退如何赔偿

法律分析：
（1）劳动者在公司工作满六个月被辞退，赔偿情况有所不同。若公司基于正当理由合法辞退，例如劳动者严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。这是因为劳动者自身的过错行为导致劳动关系的解除，根据法律规定，公司无需承担赔偿责任。
（2）若公司违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作满六个月被违法辞退，公司应支付两个月工资作为赔偿金，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况时，要先判断公司辞退是否合法。若认为公司违法辞退，应及时收集证据维护权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动者认为公司是违法辞退，要收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的工作年限、工资水平以及公司的辞退行为。

（二）与公司进行协商，明确指出公司的辞退行为属于违法，并依据法律要求公司支付相当于两个月工资的赔偿金。

（三）若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者工作满六个月被辞退，赔偿分情况。若公司合法辞退，像劳动者严重违规，无需赔偿。

2.若公司违法辞退，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.工作满六个月被违法辞退，公司要给两个月工资的赔偿金，月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者工作满六个月被辞退，公司合法辞退且理由正当无需赔偿，违法辞退则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作满六个月被违法辞退应支付相当于两个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，公司辞退员工存在合法与违法之分。若劳动者严重违反公司规章制度等，公司合法辞退无需赔偿。而公司违法辞退员工时，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此工作满六个月被违法辞退，公司需支付两个月工资作为赔偿金，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到辞退赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者工作满六个月被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。若公司合法辞退且理由正当，比如劳动者严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作满六个月被违法辞退，公司应支付两个月工资的赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，留存工作证据，如劳动合同、考勤记录等。
2.遭遇辞退时先与公司协商，明确辞退原因及赔偿事宜。
3.协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。