辞退员工2倍赔偿标准是什么

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，要给员工支付赔偿金，金额是经济补偿的2倍。
2.经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均应发工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资3倍，按3倍支付，支付年限最多12年。如工作3年月薪5000元，违法辞退赔30000元。
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用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，这是保障劳动者权益的重要规定。赔偿金按经济补偿标准的2倍支付，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限和工资计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的应发平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

为避免此类纠纷，用人单位应严格依法解除或终止劳动合同，明确解除理由和依据，避免违法操作。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据维权。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按2倍经济补偿标准向员工支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和月工资计算。

法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应给予员工相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如员工工作3年，月工资5000元，违法辞退赔偿金就是3×5000×2=30000元。当劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，可对照上述标准计算赔偿金额。若对赔偿问题存在疑问或不确定自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，员工要及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和被违法辞退的事实。
（二）和用人单位进行沟通协商，依据法律规定要求其支付相应的赔偿金。
（三）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，承担的法律责任是向员工支付赔偿金，且赔偿金标准是经济补偿的2倍。
（2）经济补偿计算与劳动者在本单位工作年限相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应发平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，要注意收集工资发放记录等证据，不同情况赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。