武汉市劳动局电话多少4月没做了，还差一个月的工资没发，有半年多了，多次要都没发

您这情况可以先收集能证明您和单位存在劳动关系、以及单位欠薪的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的。然后和单位再好好沟通，明确要求支付欠薪。要是沟通没用，可去申请劳动仲裁，让仲裁机构帮您解决。劳动仲裁不收费，会根据事实和法律来判定。仲裁后单位还不履行，可申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对4月离职后被拖欠一个月工资半年多且多次索要无果的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集并整理关键证据：收集能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、离职证明等，这些是投诉和仲裁成功的基础，能有效证明您被拖欠工资的事实。2、拨打武汉市劳动保障监察投诉电话：您可以拨打武汉市劳动保障监察局的投诉电话12333（全国统一劳动保障咨询服务热线），向工作人员说明您4月离职后被拖欠一个月工资的情况，工作人员会指导您进行投诉登记。3、向当地劳动保障监察部门提交书面投诉材料：携带整理好的证据材料，前往您工作所在地的区劳动保障监察大队提交书面投诉书，投诉书中需写明用人单位名称、地址、法定代表人、您的姓名、工作岗位、入职离职时间、被拖欠工资的金额及事实经过等，以便劳动部门更全面地了解情况并展开调查。4、考虑申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据材料，通过仲裁程序来追讨被拖欠的工资。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性以及解决问题的效率，若证据充足，投诉通常能较快得到处理，若用人单位拒不配合，仲裁则是更有力的法律途径。如果您需要更详细的指导或帮助准备相关材料，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您4月离职后被拖欠一个月工资长达半年，多次索要都没发，这种情况存在以下法律风险点，可能会影响您追回工资。
1、诉讼时效风险：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您4月离职，工资应在离职时结清，从此时起您就知道自己的工资被拖欠，若您在一年内未通过投诉、仲裁等方式主张权利，可能会超过仲裁时效。例如，如果您4月离职，到次年4月仍未申请仲裁，之后再申请，用人单位若以时效已过为由抗辩，仲裁机构可能会驳回您的仲裁请求，导致您无法通过仲裁追回工资。2、证据链风险：如果您缺乏充分的证据证明与用人单位存在劳动关系以及工资标准，可能会导致权益无法得到保障。比如，您没有劳动合同，工资也是以现金形式发放且没有工资条，考勤记录也由用人单位掌握而您无法获取，这种情况下，您向劳动部门投诉或申请仲裁时，很难证明自己被拖欠工资的具体金额和事实，劳动部门或仲裁机构可能因证据不足而难以支持您的诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您询问武汉市劳动局电话，并且提到4月离职后还差一个月工资没发，已经半年多且多次索要无果。针对您被拖欠工资的情况，最直接的解决方式是向武汉市劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果您能提供证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，投诉或仲裁会更顺利。若用人单位确实存在无故拖欠工资的行为，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿，甚至赔偿金。若用人单位以经营困难为由拖欠，您可以要求其提供相关证明并协商具体支付日期，但协商不成仍可通过法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您4月离职后被拖欠一个月工资长达半年，多次索要未果，这种情况下向劳动局投诉是合法且有效的途径，其法律依据如下。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您4月离职，用人单位应在您离职时结清工资，拖欠至今已违反该规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。结合您的情况，用人单位拖欠工资半年且无正当理由，完全符合上述法律条款的适用情形，劳动局介入后有权依法责令其支付工资及相应赔偿。