哺乳期被辞退能申请什么赔偿

哺乳期单位不能随便辞退员工。要是被辞退了，能主张这些赔偿：
违法解除劳动合同赔偿金：按经济补偿标准两倍给。经济补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。月工资就是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
哺乳期工资：单位得支付哺乳期工资到哺乳期满。
补缴社会保险：让单位补缴劳动关系存在期间的社保。

要收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。接着和单位商量赔偿的事，谈不拢就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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哺乳期内单位不能随便辞退员工。要是被辞退了，能主张这些赔偿：违法解除劳动合同赔偿金，是按经济补偿标准的两倍来支付。经济补偿按照在本单位工作的年限，每满一年给一个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位还得支付哺乳期工资，一直给到哺乳期满。并且要补缴劳动关系存续期间的社会保险。得收集能证明劳动关系还有被辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知之类的。之后可以跟单位商量赔偿的事，要是谈不拢，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。比如员工和单位签了劳动合同，工作了几年，单位突然辞退员工，员工就得先收集好相关证据，按照规定的流程去争取应得的赔偿。
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在哺乳期的时候，单位不能随便就把员工给辞退了。要是遇到被辞退的情况，能去主张这些赔偿：
首先是违法解除劳动合同赔偿金，它是按照经济补偿标准的两倍来给的。经济补偿是看你在单位干了多久，每满一年就给一个月工资。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次是哺乳期工资，单位得把你哺乳期的工资一直给到哺乳期满。
还有就是补缴社会保险，得让单位把劳动关系存在期间的社会保险给补上。
你得收集一些能证明劳动关系，还有被辞退这件事的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些。接着可以跟单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。总之，哺乳期被辞退别慌，按照这些方法走，能保障自己应得的权益。
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在哺乳期时，用人单位不能随意辞退员工。一旦遭遇被辞退的情况，员工有权主张以下赔偿：
违法解除劳动合同赔偿金：此赔偿金按照经济补偿标准的两倍来支付。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
哺乳期工资：用人单位应当支付员工哺乳期的工资，直至哺乳期满。
补缴社会保险：员工有权要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社会保险。

员工需要收集相关证据，用以证明劳动关系以及被辞退的事实，例如劳动合同、工资条、辞退通知等。之后，员工可以与用人单位协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，那么员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自身的合法权益。通过这样的法律途径，确保自身应得的权益得到保障，让用人单位承担起应有的法律责任。
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哺乳期的时候单位不能随便辞退员工。要是被辞退了，能主张这些赔偿：
违法解除劳动合同赔偿金：是经济补偿标准的两倍。经济补偿按在单位工作的年数算，每满一年给一个月工资。月工资就是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
哺乳期工资：单位要付哺乳期的工资，一直到哺乳期满。
补缴社会保险：让单位补上劳动关系存在期间的社会保险。

得收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。接着跟单位商量赔偿的事，谈不拢就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。