在职降薪企业需满足什么条件

法律分析：
（1）企业在职降薪有法定和约定两种条件。法定情形下，企业出现生产经营困难、面临破产重整等状况时，需与员工协商一致才能降薪。并且若要以员工不能胜任工作为由降薪，企业必须有充分证据，还要先对员工进行培训或调岗，员工仍不能胜任才可合理降薪。
（2）约定方面，劳动合同中若有关于降薪的明确约定且不违法，降薪有效。企业合法的规章制度规定了降薪情形，像员工严重违反单位制度或绩效不达标，可按制度降薪。
（3）企业降薪要遵循法定程序，要提前与工会或全体职工说明情况、听取意见，将方案向劳动行政部门报告，同时及时告知员工，保障其知情权。

提醒：企业降薪需严格满足条件和遵循程序，否则可能面临法律风险。员工遇到不合理降薪，建议咨询专业人士分析维权。
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（一）企业因生产经营困难、面临破产重整等法定情形降薪，要与员工协商一致，且保留相关协商记录。
（二）以员工不能胜任工作降薪，需有充分证据证明，如绩效考核记录等，先进行培训或调岗，之后仍不能胜任才可合理降薪。
（三）依据劳动合同约定降薪，确保约定不违反法律法规强制性规定。
（四）按企业合法规章制度降薪，制度要明确降薪情形，如员工严重违反制度或绩效不达标。
（五）降薪遵循法定程序，提前与工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告方案，及时告知员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.在职降薪需满足法定或约定条件。法定情形中，企业经营困难或破产重整，与员工协商一致可降薪；有证据证明员工不胜任工作，经培训或调岗仍不胜任，也能合理降薪。
2.约定方面，劳动合同有降薪明确约定且不违法，降薪有效；合法规章制度规定降薪情形，如员工违规或绩效不达标，可按制度降薪。
3.企业降薪要遵循程序，提前和工会或职工说明、听意见，方案报劳动行政部门，及时告知员工保障知情权。
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结论：
在职降薪企业需满足法定或约定条件，且要遵循法定程序。
法律解析：
法定情形下，企业在生产经营困难、面临破产重整等情况时，可与员工协商一致降薪；若能充分证明员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，也可合理降薪。约定方面，劳动合同中有合法的降薪约定，或企业合法的规章制度规定了降薪情形，降薪也有效。此外，企业降薪要遵循法定程序，提前与工会或全体职工说明情况、听取意见，将方案向劳动行政部门报告，并及时告知员工。如果企业未满足这些条件和程序就进行降薪，可能会面临法律风险。若您在企业降薪方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.在职降薪企业需满足法定或约定条件并遵循法定程序。法定情形包括企业生产经营困难、面临破产重整等，经与员工协商一致可降薪；有充分证据证明员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，可合理降薪。
2.约定方面，劳动合同中有明确降薪约定且不违反法律法规强制性规定，降薪有效；企业合法的规章制度规定了降薪情形，按制度降薪。
3.企业降薪要遵循法定程序，提前与工会或全体职工说明情况、听取意见，将方案向劳动行政部门报告，并及时告知员工。
解决措施与建议：企业应确保降薪的法定或约定条件充分合理，收集并保留相关证据。严格按照法定程序进行降薪操作，保障员工的知情权和参与权，避免劳动纠纷。