谁来负责劳务派遣工伤的责任

1.劳务派遣工伤责任一般由劳务派遣单位承担，因为其作为用人单位，需履行对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。不过，派遣单位可与用工单位约定补偿办法。
2.用工单位虽非用人单位，但要履行提供劳动条件和劳动保护等义务。若工伤是因用工单位原因导致，劳务派遣单位承担责任后，可按照双方约定向用工单位追偿。
3.为避免纠纷，劳务派遣单位和用工单位应在协议中明确双方在工伤事故中的责任和补偿办法。用工单位需切实履行自身义务，保障劳动者工作环境安全。同时，劳动者自身也应增强安全意识，减少工伤事故发生。
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法律分析：
（1）劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，当劳动者发生工伤时，通常由其承担工伤保险责任。这是基于劳动关系的存在，保障劳动者在遭受工伤时能获得应有的赔偿。
（2）用工单位虽非用人单位，但要提供劳动条件和劳动保护等。若工伤是因用工单位原因造成，劳务派遣单位在承担责任后，可依据双方约定向用工单位追偿。这体现了权责相统一，避免用工单位逃避责任。

提醒：
劳务派遣员工发生工伤，要及时确定责任主体。派遣单位和用工单位应明确约定补偿办法，员工遇复杂情况建议咨询专业法律人士。
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（一）劳务派遣单位要严格履行用人单位义务，及时为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，这是降低工伤风险的基础。
（二）双方应在劳务派遣协议中明确约定工伤补偿办法，避免后续责任划分不清。
（三）用工单位需切实提供劳动条件和劳动保护，加强工作现场安全管理，减少工伤发生的可能性。
（四）若发生工伤，劳务派遣单位先承担工伤保险责任，之后若发现是用工单位原因导致，按约定向用工单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。此规定明确了在工伤等损害情形下，双方的责任关联，为责任承担和追偿提供了法律依据。
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1.劳务派遣工伤责任一般由劳务派遣单位和用工单位按规定承担。劳务派遣单位作为用人单位，要为劳动者缴工伤保险费，履行用人单位义务。发生工伤，派遣单位担责，还能和用工单位约定补偿办法。
2.用工单位虽非用人单位，但要提供劳动条件和保护。若因用工单位致工伤，派遣单位担责后可按约定向其追偿。
3.总体而言，派遣工伤通常派遣单位担责，用工单位有过错时，派遣单位担责后可追偿。
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结论：
劳务派遣工伤一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，若用工单位有过错，派遣单位担责后可依约定向其追偿。
法律解析：
根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，要为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当发生工伤时，派遣单位自然要承担工伤保险责任，不过其可与用工单位约定补偿办法。而用工单位虽非用人单位，却也需履行提供劳动条件和劳动保护等义务。若工伤是因用工单位原因造成的，派遣单位承担责任后，可依据双方约定向用工单位进行追偿。如果遇到劳务派遣工伤责任划分不明确或其他相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。