哪些劳动争议仲裁裁决为一裁终局

1.劳动争议仲裁一裁终局规定旨在提高争议解决效率，涵盖两类争议，一是特定金额内的劳动报酬、工伤医疗费等追索争议，二是执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
2.对于裁决结果，劳动者和用人单位有不同救济途径。劳动者不服一裁终局裁决，可在收到裁决书十五日内起诉。用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误等法定情形，可在三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。
3.为更好处理此类情况，劳动者应及时关注裁决结果，若不服要在规定时间内起诉，准备好相关证据。用人单位申请撤销裁决时，要确保证据充分、法定情形明确，以保障自身合法权益，同时维护劳动争议解决的公正性和合法性。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁存在一裁终局的情况，包含两类。一类是涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；另一类是因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。
（2）对于一裁终局的裁决，劳动者和用人单位后续的处理方式不同。劳动者若不服裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（3）用人单位若有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可在收到裁决书之日起三十日内，向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。

提醒：劳动者和用人单位在面对一裁终局的仲裁裁决时，需注意法律规定的时间限制，及时采取相应措施维护自身权益。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到一裁终局的劳动争议仲裁裁决，若对裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
（二）用人单位若有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，需在收到裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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1.两类劳动争议仲裁为一裁终局：一是追讨劳动报酬等，金额不超当地月最低工资12个月的争议；二是执行国家劳动标准，在工作时间等方面的争议。
2.劳动者若对一裁终局裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉。
3.用人单位若有证据证明裁决适用法律有误等法定情形，可在收到裁决书30日内向仲裁委所在地中院申请撤销。
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结论：部分劳动争议仲裁裁决为一裁终局，包括特定金额内追索劳动报酬等争议和执行国家劳动标准相关争议；劳动者不服一裁终局裁决可15日内向法院起诉，用人单位有法定情形可30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。
法律解析：法律规定了两类劳动争议仲裁裁决实行一裁终局制度，目的是提高解决劳动纠纷的效率。对于劳动者而言，即便仲裁是一裁终局，若不服裁决，仍有向法院起诉进一步维权的途径。而用人单位若能证明裁决存在适用法律、法规错误等法定问题，也可申请撤销裁决。这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也给予用人单位一定的救济渠道。如果遇到劳动争议仲裁相关问题，不知如何处理或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。