劳动法对拖欠6个月工资咋处理

法律分析：
（1）当用人单位拖欠6个月工资时，劳动者第一步可选择与单位协商，这种方式较为温和，能在不破坏双方关系的前提下尝试解决问题。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑作用。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）劳动者还可依据规定解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

提醒：维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，明确表达支付工资的要求，争取和平解决问题。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）依据相关规定，解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位拖欠6个月工资，劳动者可先与单位协商支付工资。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

4.劳动者还能解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
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结论：
用人单位拖欠6个月工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
劳动者遭遇用人单位拖欠工资，法律赋予了多种维权途径。与单位协商是较为平和的解决方式，能直接要求单位支付工资。若协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期不支付会责令用人单位加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。劳动者也可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请来维权，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。并且，劳动者可依据法律规定解除劳动合同并获得经济补偿。如果您在遇到类似的劳动纠纷时，对具体的法律程序和自身权益还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到最大程度的保障。
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1.用人单位拖欠6个月工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商支付工资，协商不成还有其他有效途径。
2.具体措施：
-向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
-对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
-依据相关规定，劳动者可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。通过这些途径，劳动者能有效维护自身权益。