如果用人单位不给工资怎么拿到赔偿

结论：
用人单位不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤争取赔偿，还可主张拖欠工资及相应经济补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务。当用人单位不给工资时，劳动者可先与单位协商，这是最直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好相关证据，以证明劳动关系和工资数额。对仲裁结果不服可向法院起诉。在仲裁或诉讼中，劳动者还能主张相当于工资报酬25%的经济补偿金。若大家在遇到用人单位拖欠工资问题时，不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位不给工资时，劳动者首先可与单位进行协商，明确提出支付工资与赔偿的要求，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要准备好劳动合同、工资条等证据，以此证明劳动关系和工资数额。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。并且在仲裁或诉讼过程中，劳动者可主张拖欠工资及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）先与用人单位协商，清楚表达支付工资及赔偿的诉求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，等待其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（三）准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）在仲裁或诉讼过程中，可主张拖欠工资以及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇用人单位欠薪，可按如下步骤维权：
一是与单位协商，提出支付工资与赔偿要求。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，部门责令单位限期支付，逾期单位需加付50%-100%赔偿金。
三是可申请劳动仲裁，准备合同、工资条等证据。对结果不服，在规定时间内起诉。
仲裁或诉讼时，可主张拖欠工资及25%经济补偿金。
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用人单位不给工资，劳动者争取赔偿需多途径合理维权。
1.先与单位协商，直接要求支付工资和赔偿，这是最直接的解决方式，成本低且可能快速解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资数额。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.在仲裁或诉讼中，劳动者可主张拖欠工资及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

劳动者遇到用人单位欠薪要冷静，按步骤维权，积极收集证据，以保障自身合法权益。