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事业单位转企业退休后，待遇按企业退休标准执行。
分析：在安徽合肥，事业单位转制为企业后，其员工的退休待遇将按照企业的退休制度执行，这通常意味着养老金的计算和发放将遵循企业的相关政策和规定，与事业单位原有的退休制度有所不同。
提醒：若退休后发现待遇明显低于预期，或存在不公待遇的情况，应及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。
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处理方式：
从法律角度，事业单位转企业退休后的待遇问题，常见的处理方式包括：查阅相关法律法规及政策文件，了解企业退休制度的具体内容；与单位人力资源部门沟通，核实个人退休待遇的计算和发放情况；若存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：建议先通过沟通和查阅文件解决问题，若无法解决，再考虑法律途径。
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具体操作：
1. 查阅相关法律法规及政策文件，了解企业退休制度的具体规定，特别是养老金的计算和发放标准。
2. 与单位人力资源部门或财务部门沟通，核实个人退休待遇的计算和发放情况，确保自身权益不受侵害。
3. 若发现待遇计算有误或存在不公待遇，可首先向单位提出异议，要求重新核算。
4. 若单位不予解决或处理结果不满意，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
5. 在整个过程中，保留好相关证据材料，如工资单、退休证明等，以备不时之需。
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