欠工资诉讼立案之后了怎么办

法律分析：
（1）庭审参与方面，按时参加庭审是当事人的基本义务，遵守法庭纪律可确保庭审顺利进行。若无法亲自出庭，委托代理人参加也是合法途径。
（2）证据准备环节，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和欠薪事实，庭审中正确举证、质证及清晰阐述诉求理由，有助于维护自身权益。
（3）调解与判决方面，双方有调解意愿时，法院组织调解，达成协议按协议执行；调解不成则等待判决，对一审判决不服可上诉。
（4）执行阶段，判决生效后对方不履行支付义务，及时在法定期限内申请强制执行，通过法院措施实现债权。

提醒：
庭审中证据的真实性和关联性很重要，需确保证据合法有效。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）庭审相关
要按时参加庭审并遵守法庭纪律，若不能亲自出庭，可委托代理人。庭审前收集整理劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和欠薪事实，庭审中按要求举证、质证，清晰阐述诉求理由。

（二）调解与判决
双方有调解意愿时，配合法院调解，达成协议后按协议执行；调解不成则等待法院判决。对一审判决不服，在规定时间内上诉。

（三）强制执行
判决生效后，若对方未履行支付义务，在法定期限内申请强制执行，由法院采取查询、冻结、划拨等措施实现债权。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.庭审准备：立案后要按时参加庭审，遵守纪律，无法出庭可委托代理人。提前收集劳动合同、工资条等证据，庭审中按要求举证、质证，清晰说明诉求。
2.调解与判决：双方愿调解，法院会组织，达成协议就按协议执行；调解不成等判决。对判决不服，可在规定时间上诉。
3.强制执行：判决生效后，对方不支付，可在法定期限申请强制执行，法院会采取措施实现债权。
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结论：
欠工资诉讼立案后，要按时参加庭审或委托代理人出庭，庭审前收集整理证据，庭审中按要求举证质证。有调解意愿可参与调解，调解不成等待判决，不服一审判决可上诉，判决生效后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人有按时参加庭审的义务，遵守法庭纪律是保障诉讼顺利进行的基础。无法出庭委托代理人是当事人的权利。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有效证明劳动关系和欠薪事实，是维护自身权益的关键。法院组织调解体现了诉讼解决纠纷的灵活性，达成调解协议并执行能高效解决问题。若调解不成，法院会依法判决。当事人对判决不服有上诉的权利，以保障其合法诉求得到充分审查。判决生效后对方不履行，申请强制执行是实现债权的合法途径，法院有权采取查询、冻结、划拨等措施。若在欠工资诉讼过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律指导，可向专业法律人士咨询。
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欠工资诉讼立案后需做好多方面事项以保障自身权益。应按时参与庭审并遵守法庭纪律，若无法出庭可委托代理人。

1.证据准备很关键，庭审前要收集整理劳动合同、工资条、考勤记录等证据，庭审中按要求举证质证并清晰阐述诉求理由。
2.若双方有调解意愿，法院会组织调解，达成协议就按协议执行，调解不成则等待判决。若对一审判决不服，可在规定时间上诉。
3.判决生效后，若对方未履行支付义务，要在法定期限内申请强制执行，由法院采取查询、冻结、划拨等措施实现债权。

建议在整个过程中保持与法院的沟通，及时了解案件进展，确保各项程序顺利进行。