教唆他人离职企业给工资吗

1.劳动者付出劳动，企业就该按法律和合同支付工资，教唆离职不影响工资获取，企业不得克扣或拖欠。
2.企业不支付工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，还能要求经济补偿。
3.若教唆离职涉及侵犯商业秘密等违法情况，企业可追究法律责任，但不能以此拒付工资。
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结论：
教唆他人离职不影响劳动者获得工资，企业不得克扣或拖欠，劳动者遇此情况有多种维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，企业就应当按照法律规定和劳动合同约定支付工资。即便劳动者是被教唆离职，企业也不能以此为由克扣或拖欠工资。若企业不支付工资，劳动者可先与企业协商，要求其支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付；还能申请劳动仲裁，不仅可要求企业支付工资，还可能获得经济补偿。不过，如果教唆他人离职存在侵犯企业商业秘密等违法情形，企业可另行追究教唆者及离职者的法律责任。若大家在劳动工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）劳动者付出劳动后，依据法律和劳动合同约定，获取工资是其合法权益，企业有支付工资的义务，不能因劳动者被教唆离职就克扣或拖欠。
（2）当企业不支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与企业协商，通过和平沟通解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，除要求企业支付工资外，还有可能获得相应的经济补偿。
（4）若教唆他人离职存在侵犯企业商业秘密等违法情形，企业可对教唆者及离职者另行追究法律责任，但不能将此作为不支付工资的理由。

提醒：劳动者遇到企业不支付工资应及时维权，注意保留好工作证据。企业维权应依法进行，不能随意克扣工资。
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1.教唆他人离职不影响劳动者获取工资，劳动者付出劳动，企业就需按法律和合同约定支付。企业不能因劳动者被教唆离职而克扣或拖欠工资。
2.若企业不支付工资，劳动者可采取以下措施：首先与企业协商要求支付；协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付；还能申请劳动仲裁，要求支付工资和可能的经济补偿。
3.若教唆他人离职存在侵犯企业商业秘密等违法情形，企业可另行追究教唆者和离职者法律责任，但不能以此拒付工资。企业应依法支付工资，保障劳动者权益，劳动者也要通过合法途径维护自身利益。
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（一）劳动者被教唆离职，企业不应克扣或拖欠工资，劳动者付出劳动，企业需按法律和合同约定支付。
（二）若企业不支付工资，劳动者可先与企业协商解决。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付。
（四）还能申请劳动仲裁，要求企业支付工资及可能的经济补偿。
（五）若教唆存在侵犯企业商业秘密等违法情形，企业可另行追究教唆者和离职者责任，但不能以此拒付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。