合同未到期员工主动辞职有补偿吗

1.通常，合同未到期员工主动辞职没有补偿。因为主动离职是单方解除合同，不符合单位支付经济补偿的法定情况。

2.不过有例外。若单位存在过错，像没按约定提供劳动保护、未及时发工资、没依法交社保、规章制度违法损害员工权益等，员工以此主动辞职，单位要支付补偿。

3.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
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结论：
一般合同未到期员工主动辞职无补偿，但用人单位存在过错时员工以此主动辞职可获补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职属于单方解除劳动合同，通常不在用人单位支付经济补偿的法定范围内。不过，当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、用人单位的规章制度违法损害员工权益等情况时，员工以此为由主动辞职，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

如果大家在工作中遇到类似情况，对自己是否能获得经济补偿存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常而言，合同未到期员工主动辞职是没有补偿的。因为员工主动离职属于单方解除劳动合同，这不在用人单位支付经济补偿的法定范围内。
（2）不过存在特殊情况，当用人单位有过错时，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、用人单位的规章制度违法损害员工权益等，员工以这些理由主动辞职，用人单位就需要支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作年限来确定的。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：员工主动辞职时需留意用人单位是否存在过错情形，若有可依法争取经济补偿；不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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一般合同未到期员工主动辞职无补偿，因主动离职属单方解除合同，不符合用人单位支付经济补偿法定情形。不过，若用人单位有过错，员工以此主动辞职，用人单位需支付补偿。

用人单位过错情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议员工在辞职前，确认用人单位是否存在过错情形，若有，收集相关证据，依法维护自身权益。用人单位应依法履行义务，避免因自身过错承担补偿责任。
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（一）若员工主动辞职且用人单位无过错，一般没有补偿，员工辞职应做好工作交接等离职手续。
（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等过错情况，员工以此主动辞职可获得补偿。员工需收集好相关证据，如工资发放记录证明未足额支付报酬、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等，之后向用人单位提出补偿要求。
（三）员工计算经济补偿时，按照在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。