公司二个多月不发工资怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步。通过沟通，劳动者能了解公司拖欠工资的原因，并争取确定支付时间，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金，能对公司形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。劳动者需准备好仲裁申请书、双方主体资料和相关证据。仲裁具有专业性和权威性，能公正处理纠纷。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，劳动者可向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需注意收集和保存好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）先与公司沟通，明确表达自身诉求，让公司说明拖欠工资原因并给出支付时间，通过友好协商尝试解决问题。
（二）协商不成功，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会介入责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会被要求按应付金额一定比例加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体资料以及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）对仲裁结果不服，在法律允许的情况下，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.当公司拖欠工资超两个月，劳动者可先与公司沟通，让其说明缘由并确定支付时间。
2.若协商失败，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不付，公司要按比例加付赔偿金给劳动者。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、主体资料和证据，如合同、工资条等。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
公司两个多月不发工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。公司两个多月不发工资，已违反该规定。劳动者先与公司协商，是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁则是通过准司法程序解决纠纷，需准备好相关材料。对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步保障自身权益。若遇到公司拖欠工资问题，建议尽快咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。
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公司两个多月不发工资，劳动者应积极维权。可先与公司协商，明确拖欠原因与支付时间，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的公司要加付赔偿金，借助行政力量施压。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、主体资料和相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。

具体建议如下：
1.协商时保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
2.向劳动行政部门投诉时，详细准确地说明公司拖欠工资情况。
3.申请仲裁准备证据要充分，确保证据能有力支持诉求。