满17岁可以在洗浴上班吗

满17岁属未成年工，洗浴行业若不是禁忌劳动范围能上班。但要保护其权益，安排合适工作，定期体检。可先与单位确认工种是否合规，不合规别入职。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

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满17岁一般不可在洗浴中心从事工作，需视具体工种及法律规定。
分析：根据我国《劳动法》及相关规定，未满18周岁的未成年人属于童工，原则上禁止用人单位招用。洗浴中心若涉及色情、按摩等特殊服务，更需严格遵守法律法规，不得雇佣未成年人。对于一般性的服务岗位，也需确保不影响未成年人的身心健康和学业。
提醒：若发现洗浴中心违规雇佣未成年人，或未成年人因此受到身心伤害，问题已较为严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。
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具体操作：
1. 若发现洗浴中心违规雇佣未成年人，应收集相关证据，如雇佣合同、工作记录等，向当地劳动监察部门举报，要求其进行调查处理。
2. 若未成年人因在洗浴中心工作而受到身心伤害或权益受损，可收集医疗证明、工资单、证人证言等证据，向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
3. 若洗浴中心涉及强迫劳动、色情服务等违法犯罪行为，应立即向公安机关报案，并提供相关证据，协助警方进行调查取证工作。同时，可寻求法律援助机构的帮助，以获得专业的法律支持。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有：一是向劳动监察部门举报违规雇佣行为；二是若未成年人权益受损，可提起民事诉讼要求赔偿；三是对于涉及违法犯罪的，如强迫劳动、色情服务等，应向公安机关报案。
选择方式时，需根据具体情况判断。若仅为违规雇佣，可优先考虑举报；若权益受损严重，可提起民事诉讼；若涉嫌犯罪，则应立即报案。
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