公司倒了员工会有赔偿吗

法律分析：
（1）公司倒闭会导致劳动合同终止，在此情况下，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）经济补偿的计算方式以劳动者在本单位的工作年限为依据。每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资的确定是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（4）当用人单位拒绝支付经济补偿时，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者遇到公司倒闭补偿问题，应及时留存工作证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）了解自身补偿权益：员工要清楚公司倒闭时自己应得的经济补偿，按照在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）尝试协商解决：若用人单位拒绝支付补偿，员工可先和单位协商，表明诉求，争取达成一致。
（三）寻求外部帮助：协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司倒闭，员工一般会获得赔偿。这属于劳动合同终止，单位要给员工经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位拒付，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司倒闭员工通常会获得赔偿，赔偿按工作年限计算，若单位拒付，员工可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
公司倒闭属于劳动合同终止情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在遇到公司倒闭赔偿问题时不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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公司倒闭员工通常可获赔偿。因公司倒闭属劳动合同终止情形，按法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.先与单位协商，尝试达成赔偿共识。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得赔偿。