工伤被辞退怎么赔偿

工伤被辞退的赔偿需分情况来看。
若职工因工伤被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能以经济性裁员、无过失性辞退等方式解除劳动合同。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若职工工伤后，经劳动能力鉴定委员会确认已恢复劳动能力，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿，同时要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工工伤被辞退，要及时收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条、工作证等，通过合法途径维护自身权益，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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关于工伤被辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果工伤职工被辞退，可按以下情况获得赔偿：
1. 违法辞退赔偿金：若用人单位属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工伤待遇补偿：
一次性伤残补助金：依据工伤伤残等级确定，由工伤保险基金支付。例如十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：在解除劳动合同时，由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样标准依各地规定。
3. 未支付的工资及福利：用人单位应支付工伤职工停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。还应支付工伤期间的护理费等福利。
工伤职工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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1. 若工伤职工被违法辞退，可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 此外，工伤职工还可享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（若有伤残）。单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（前提是缴纳了工伤保险）。具体赔偿数额需结合工伤等级、工资等因素确定。
4. 职工应及时收集劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。
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如果劳动者遭遇工伤后被用人单位辞退，赔偿情况较为复杂。
首先，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间被辞退，属于违法解除。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若劳动者不想恢复劳动关系，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
其次，工伤职工还可享受工伤保险待遇。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有，因工伤导致伤残的，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。
再者，若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，相关赔偿费用由用人单位承担。
最后，赔偿具体数额需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及劳动者的工资收入等因素综合确定。劳动者应及时收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。