公司拿工资要挟怎么办

1.公司以工资要挟员工是违法行为，法律规定工资需按时足额发放。

2.员工遇到这种情况，先和公司协商，表明扣工资违法，要求正常发工资，同时保留聊天记录等证据。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，若公司逾期不付工资，需加付赔偿金。

4.也能收集证据申请劳动仲裁，要求支付工资与赔偿，对仲裁结果不服可起诉。
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1.公司以工资要挟员工的行为是违法的，工资必须按时足额支付是法律的明确规定。这一行为严重侵犯了员工的合法权益，破坏了正常的劳动关系。
2.解决此类问题，员工可先与公司协商，告知公司扣发工资的违法性，要求其停止要挟并正常发放工资，同时保留好聊天记录等相关证据。
3.若协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金。
4.员工还可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
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结论：
公司以工资要挟员工的行为违法，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按时足额支付给劳动者，公司以工资要挟员工明显违反了这一规定。当员工遇到这种情况，首先可以和公司进行协商，告知公司扣发工资违法，要求其停止要挟并正常发薪，同时注意保留相关聊天记录等证据。若协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。此外，员工也能收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如果您在工作中遭遇公司以工资要挟的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司以工资要挟员工，这违反了法律规定中工资需按时足额支付的要求。工资是员工劳动所得，受法律保护，公司不能以此作为要挟手段。
（2）当员工遭遇此类情况，先与公司协商是明智之举。在协商时告知公司扣发工资违法，能从法律层面给公司施压，同时保留聊天记录等证据，可为后续维权提供有力支持。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。
（4）员工也可通过收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司以工资要挟员工时，员工首先要保持冷静，和公司友好协商，跟公司说明扣发工资是违法的，要求公司停止要挟并正常发工资，同时留存好聊天记录、通话录音等证据。

（二）若协商没用，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。要是公司逾期不支付，需加付赔偿金。

（三）员工也能收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和相应赔偿。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。