给工人不发工资怎么办

法律分析：
（1）工人被拖欠工资，与用人单位协商是首要途径，通过沟通要求其支付工资并确定支付时间，这种方式较为直接和温和。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有调查权，能责令用人单位支付工资，还可进行行政处罚，能给予用人单位一定压力。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定的一年内提出书面申请，并准备好相关证据材料。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
（5）符合条件的工人还能向法院申请支付令，以快速解决工资拖欠问题。

提醒：
注意各途径的时间限制，准备证据要充分。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工人被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉以及申请支付令等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当工人遭遇工资拖欠，与用人单位协商是较为直接的解决方式，能明确支付工资的时间。若协商不成，劳动监察部门可介入调查，责令单位支付工资并可给予行政处罚，这保障了劳动者快速维权的途径。申请劳动仲裁则需在规定时间内提交书面申请并准备好相关证据，若对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院起诉。符合条件的工人还可申请支付令，这能高效解决工资拖欠问题。若在处理工资拖欠问题时遇到困难或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工人被拖欠工资有多种解决途径。可先与用人单位协商，要求支付工资并明确支付时间，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能调查用人单位，责令其支付工资并可作出处罚。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请并准备好相关证据。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。另外，符合条件的可申请支付令。
1.与用人单位沟通协商，保持理性和平和，争取达成一致。
2.投诉时积极配合劳动监察部门，提供准确信息。
3.申请仲裁和起诉要注意时间和证据准备。
4.符合条件及时申请支付令，加快工资追讨。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位积极沟通协商，清晰表达支付工资的诉求以及明确支付时间，以和平方式解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力对用人单位展开调查，责令支付工资，还可能对其进行行政处罚。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提交书面申请，并准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定的十五日内到人民法院起诉。
（五）符合条件时，可向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工人遭遇欠薪，可按以下途径解决：
-先和单位协商，明确工资支付金额和时间。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令单位支付工资，还可能进行处罚。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内书面申请，备好相关证据。
-若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
-符合条件的可向法院申请支付令。