职务侵占罪数额的起刑点是如何规定的

（一）公司应建立完善的内部监督机制，对员工尤其是涉及财物管理的岗位进行定期审计和监督，防止职务侵占行为发生。
（二）员工自身要增强法律意识，了解职务侵占罪的法律后果，避免因一时贪念违背法律。
（三）一旦发现职务侵占行为，公司要及时收集证据，如财务记录、交易凭证等，为后续的法律维权做准备。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪“数额较大”“数额巨大”有标准：“数额较大”按受贿罪、贪污罪对应标准的两倍算，三万元以上不满一百万属此列；“数额巨大”按五倍算，一百万以上算“数额巨大”。

2.若公司等单位人员利用职务之便，非法占有本单位财物达到“数额较大”，就构成职务侵占罪。

3.构成该罪要担刑责，量刑依侵占数额和情节严重程度定。
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结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额在三万元以上不满一百万元，认定“数额较大”构成职务侵占罪；数额在一百万元以上认定“数额巨大”，需依法担责，量刑依数额和情节而定。
法律解析：
依据相关司法解释，职务侵占罪数额标准与受贿罪、贪污罪对应标准有明确倍数关系。当单位人员利用职务之便非法占有本单位财物，达到“数额较大”标准，就触犯职务侵占罪。法律对这类犯罪行为予以打击，目的是维护单位财产安全和正常经济秩序。不同的侵占数额对应不同的量刑档次，侵占数额越大、情节越严重，承担的刑事责任越重。若你在实际生活中遇到与职务侵占相关的法律问题，或者对职务侵占罪的认定及量刑有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.职务侵占罪的数额认定与法律后果明确。根据司法解释，职务侵占数额在三万元以上不满一百万元为“数额较大”，一百万元以上为“数额巨大”。公司、企业等单位人员利用职务便利非法占有本单位财物达“数额较大”标准，构成职务侵占罪，需承担刑事责任，量刑依数额和情节而定。
2.对于单位而言，应加强内部监管，建立完善的财务制度和监督机制，定期进行审计和检查，防止内部人员职务侵占行为的发生。
3.员工要增强法律意识，明确职务侵占行为的违法性和后果，杜绝利用职务之便谋取私利。
4.一旦发现职务侵占行为，单位应及时收集证据并向司法机关报案，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）职务侵占罪数额标准有明确规定，“数额较大”是三万元以上不满一百万元，“数额巨大”是一百万元以上，该标准参照受贿罪、贪污罪对应数额标准的二倍、五倍执行。
（2）当公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，达到“数额较大”标准，便构成职务侵占罪。
（3）构成职务侵占罪后，量刑会综合考虑侵占数额和情节严重程度。例如侵占数额越接近“数额巨大”，或者存在多次侵占等恶劣情节，量刑可能越重。

提醒：
单位人员应坚守法律底线，不可利用职务之便侵占单位财物。一旦涉及不同案情，法律解决方案存在差异，建议咨询进一步分析。