工资降下来再辞退怎么赔偿

1.赔偿分两种情况。若单位擅自降薪辞退员工，属违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
2.若单位有证据证明降薪辞退合理，如员工不能胜任工作，提前三十天书面通知或多付一个月工资，只需支付经济补偿。
3.员工可收集工资记录、合同等证据和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
工资降下来再辞退赔偿分情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合理解除支付经济补偿，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
用人单位擅自降薪辞退员工属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位有证据证明降薪辞退合理，比如员工不能胜任工作等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，只需支付经济补偿。员工可以收集工资发放记录、劳动合同等证据与单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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1.用人单位擅自降薪辞退员工属违法行为，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位能证明降薪辞退合理，如员工不能胜任工作等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，只需支付经济补偿。
3.员工可收集工资发放记录、劳动合同等证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。建议员工日常留存好工作相关证据，当权益受损时及时通过合法途径解决；用人单位应依法依规进行人员管理和薪酬调整，避免违法行为带来的法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位擅自降薪辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位能证明降薪辞退合理，如员工不能胜任工作等，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，只需支付经济补偿。员工可收集工资发放记录、劳动合同等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到工资降下来再被辞退的情况，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）用人单位擅自降薪辞退时，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。计算方式为根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位有证据证明降薪辞退合理，如劳动者不能胜任工作，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，劳动者只能获得经济补偿。
（三）劳动者要收集工资发放记录、劳动合同等证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。