请帮我看一下是否有资格要求原单位给补缴社保

判断能否要求原单位补缴社保，得看原单位是否存在未依法为你缴纳社保的情况，比如劳动关系存续期间没交或没足额交。若存在这种情况，你可收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、工作证等，和原单位协商补缴。若协商不成，可通过合法途径维护权益。
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您询问是否有资格要求原单位补缴社保，这主要取决于您与原单位是否存在劳动关系以及社保未缴纳的具体情况。
您有资格要求原单位补缴社保，但需满足与原单位存在劳动关系且单位未依法为您缴纳社保的条件。

1. 如果存在书面劳动合同，且合同期限内单位未缴纳或未足额缴纳社保，您可直接依据合同要求补缴；
2. 若存在事实劳动关系（如工资流水、工作证、同事证言等能证明您为单位提供劳动），即使无书面合同，单位仍需补缴社保；
3. 若您属于已达到法定退休年龄但社保缴费年限不足，且未缴纳期间与原单位存在劳动关系，也可要求原单位补缴；
4. 若社保未缴纳是因您个人原因（如自愿放弃且签署相关协议），单位可能以此抗辩，但该协议因违反法律强制性规定通常无效，仍可主张补缴。
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您想知道是否有资格要求原单位补缴社保，这一问题在法律上有明确依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”您若与原单位存在劳动关系，原单位就有法定义务为您缴纳社保。这里的“劳动关系”不仅包括书面劳动合同，还包括事实劳动关系，工资流水、工作记录等都可作为证明。只要能证明在特定期间您为原单位提供劳动，原单位未缴纳或未足额缴纳社保，就符合该法条适用情形，您有权要求原单位补缴，社保征收机构也会依法责令单位履行补缴义务。
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关于您是否有资格要求原单位补缴社保，结合实际情况，以下是几点实用行动建议。
1. 收集劳动关系证据：收集劳动合同、工资流水（需覆盖社保未缴纳期间）、工作证、考勤记录等，这些是证明与原单位存在劳动关系的核心材料，没有劳动关系证明，补缴请求将无法成立。
2. 获取社保缴纳记录：到当地社保局官方渠道打印社保缴纳记录，明确原单位未缴纳社保的具体时间段和险种，这能清晰指出补缴的范围。
3. 向社保征收机构投诉：携带上述证据向当地社保局或劳动监察部门提交书面投诉申请，说明原单位未缴纳社保的情况，社保部门会依法进行调查处理。
4. 考虑劳动仲裁：若投诉后问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序强制原单位补缴社保。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和当地社保部门的处理流程，证据越齐全，处理效率越高。如果您对证据收集或投诉流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以确保顺利维权。
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要求原单位补缴社保过程中，可能存在一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：例如，您2020年1月离职时发现原单位2019年未为您缴纳社保，但直到2022年5月才提出补缴申请，此时已超过一年的仲裁时效，原单位可能以此抗辩，仲裁机构或法院可能会驳回您的请求，导致无法通过法律程序强制单位补缴。
2. 证据链风险：假设您在原单位工作期间未签订劳动合同，工资以现金形式发放且未保留工资条，仅能提供同事的口头证言，由于同事证言证明力较弱，难以形成完整的证据链证明劳动关系，社保部门或仲裁机构可能因无法确认劳动关系而不予支持您的补缴要求，导致社保权益无法得到保障。
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