上上个月工资没发该怎么办

用人单位拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。第一是与单位协商，直接要求支付工资并了解拖欠原因，这是比较温和直接的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

此外，劳动者可因用人单位拖欠工资解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。建议劳动者遇到此类问题，先尝试协商，协商无果及时走法律途径，同时注意保留好相关证据。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位上上个月工资未发情况，与单位协商是首要且温和的解决途径，明确表达诉求并了解拖欠原因，有可能和平解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位支付工资，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料是关键，可确保投诉顺利进行。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定时效内提出书面申请，仲裁具有专业性和权威性。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。此外，劳动者还能以拖欠工资为由解除劳动合同并要求经济补偿。

提醒：
维权时要注意收集和保存相关证据，且各项维权措施都有时间限制，建议及时咨询以根据具体情况制定方案。
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（一）与单位友好协商，清晰表达支付拖欠工资的诉求，同时了解拖欠原因。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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若用人单位拖欠上上个月工资，劳动者可这样维权：
一是与单位协商，要求支付工资并了解拖欠原因。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
三是可申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
此外，劳动者还能解除合同并要求经济补偿。
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结论：
用人单位上上个月工资未发，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还能解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。投诉时需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动者也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能在规定期限内向法院起诉。此外，因用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。