劳动法对拖欠职工养老金咋处理

（一）与单位协商，明确表达补缴养老金的诉求，通过友好沟通解决问题。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，同时按规定加收滞纳金，逾期不缴还会处以罚款。
（三）向社会保险费征收机构反映情况，让其依法处理。
（四）若因拖欠养老金造成损失，可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.与单位协商补缴养老金，这是解决问题的第一步。

2.若协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期补缴，还会收取滞纳金；逾期不缴，将处以罚款。

3.向社会保险费征收机构反映，由其依法处理。

4.因拖欠养老金受损，可申请劳动仲裁或诉讼索赔。仲裁要在知道权益受损一年内提出，不服结果可在规定时间起诉。
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结论：
用人单位拖欠职工养老金，职工可通过协商、向劳动行政部门投诉、向社会保险费征收机构反映、劳动仲裁或诉讼等途径维权。

法律解析：
职工遇到用人单位拖欠养老金的情况，法律赋予了多种维权途径。协商是较为温和的方式，可要求单位及时补缴。若协商不成，向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令单位限期缴纳或补足，还会按日加收滞纳金，逾期不缴会处以罚款。向社会保险费征收机构反映，征收机构会依法处理。若因单位拖欠导致职工损失，职工能通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，但仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服可向法院起诉。如果您在用人单位拖欠养老金方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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职工面对用人单位拖欠养老金，可多途径维权。可先与单位协商补缴，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期缴纳或补足，还会加收滞纳金，逾期不缴会罚款；也可向社会保险费征收机构反映，由其依法处理。若因拖欠养老金致职工损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服可向法院起诉。

解决措施和建议：
1.职工发现单位拖欠养老金，应及时主动与单位沟通协商，保留好相关证据。
2.若协商不成，尽快向劳动行政部门或社会保险费征收机构反映，借助行政力量解决。
3.需通过仲裁或诉讼维权时，要注意时间节点，在规定期限内提出。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠职工养老金时，协商是职工维权的首要选择。这是较为温和且直接的方式，能在不破坏双方关系的前提下解决问题。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门有权力责令单位限期补缴养老金，还会按规定加收滞纳金，逾期不缴的会进行罚款，以此督促单位履行义务。
（3）向社会保险费征收机构反映也是可行办法，征收机构会依照相关规定对单位进行处理。
（4）若因单位拖欠养老金给职工造成损失，职工可通过劳动仲裁或诉讼来要求赔偿。但需注意，劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服还可在规定时间内起诉。

提醒：职工维权要留意时间节点，及时主张权益。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。