员工受伤老板合同诈骗判几年

结论：
员工受伤和老板合同诈骗是不同法律问题，合同诈骗量刑依数额和情节而定，员工受伤属工伤可申请认定享受待遇，老板有赔偿责任，若老板在赔偿上欺诈，员工可民事诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，合同诈骗犯罪依数额和情节有不同量刑。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，处罚金或没收财产。员工受伤若符合工伤情形，根据《工伤保险条例》，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇，老板需承担相应赔偿责任。若老板在赔偿等方面欺诈员工，员工可通过民事诉讼等合法途径维权。如果遇到此类法律问题，为确保自身权益得到有效保障，建议及时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）合同诈骗与员工受伤分属不同法律范畴。合同诈骗的量刑需综合考量犯罪数额和情节。数额较大的，量刑在三年以下有期徒刑或者拘役，同时可能并处罚金或单处罚金。
（2）若合同诈骗数额巨大或有其他严重情节，会面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，且需并处罚金。当数额特别巨大或有其他特别严重情节时，量刑会升至十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还可能并处罚金或没收财产。
（3）员工受伤若符合工伤认定条件，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇，老板有承担工伤赔偿的责任。若老板在赔偿事宜中存在欺诈，员工可通过民事诉讼维权。

提醒：遇到合同诈骗要及时报警，员工遭遇工伤应尽快申请认定，若遇赔偿欺诈及时咨询法律专业人士。
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（一）若遭遇老板合同诈骗，应及时收集合同、交易记录、聊天记录等相关证据，向公安机关报案，由司法机关根据犯罪数额和情节进行量刑。如数额较大，犯罪者会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能并处罚金或单处罚金。

（二）员工受伤若属于工伤，需在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇，老板要承担相应的工伤赔偿责任。

（三）若老板在员工受伤赔偿事宜上有欺诈行为，员工可准备好相关证据，如医疗记录、赔偿协议等，通过民事诉讼途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.员工受伤与老板合同诈骗属于不同法律问题。合同诈骗量刑依犯罪数额和情节决定，数额较大判三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；数额巨大或情节严重，判三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，判十年以上有期徒刑、无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。
2.员工受伤若认定为工伤，能申请认定并享受工伤保险待遇，老板要担赔偿责任。若老板在赔偿中有欺诈，员工可通过民事诉讼维权。
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1.员工受伤与老板合同诈骗分属不同法律范畴。合同诈骗量刑依犯罪数额和情节而定，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑、无期徒刑，可并处罚金或没收财产。
2.员工受伤若认定为工伤，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇，老板需承担相应工伤赔偿责任。
3.若老板在员工受伤赔偿事宜中有欺诈行为，员工可通过民事诉讼等途径维权。建议员工及时收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、工作记录等，以便顺利申请工伤认定。遇到老板合同诈骗，要及时向公安机关报案，维护自身合法权益。