工伤定残后工作单位能辞退吗

（一）职工被鉴定为一级至四级伤残，单位必须保留劳动关系，不能辞退职工，要保障职工退出工作岗位后的相关权益。
（二）五级、六级伤残职工，单位需保留劳动关系并安排适当工作，难以安排时发伤残津贴，除非职工本人提出，单位不得解除。
（三）七级至十级伤残，劳动合同期满或职工本人提出解除时，单位可终止劳动关系，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（四）单位违法辞退，工伤职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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工伤定残后单位辞退员工有严格限制。一般而言，工伤定残后单位不能随意辞退员工。职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，单位不能辞退。五级、六级伤残者，保留劳动关系由单位安排工作，难以安排则发伤残津贴，除非员工本人提出，单位不得解除。七级至十级伤残，劳动合同期满或员工提出解除，单位可终止劳动关系，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，单位应支付赔偿金。

为保障员工权益，单位应严格遵守法律规定，合法处理与工伤定残员工的劳动关系。员工自身要了解权益，遭遇违法辞退及时维权。
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结论：
一般工伤定残后单位不能随意辞退，不同伤残等级情况有所不同，违法辞退需承担相应责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能辞退；五级、六级伤残的，保留劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排的发伤残津贴，除非职工本人提出，单位不得解除；七级至十级伤残的，合同期满或职工本人提出解除，单位可终止劳动关系，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若单位违法辞退，工伤职工可要求继续履行合同，无法继续履行的，单位应支付赔偿金。如果您在工伤定残后遇到单位辞退方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤定残后的劳动关系处理有明确规定。职工被鉴定为一级至四级伤残，单位必须保留劳动关系，职工退出工作岗位，单位无权辞退。
（2）五级、六级伤残职工，单位要保留劳动关系并安排合适工作，难以安排时发伤残津贴，除非职工本人提出，单位不得解除。
（3）七级至十级伤残，劳动合同期满或职工提出解除时，单位可终止劳动关系，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（4）单位违法辞退工伤职工，职工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位需支付赔偿金。

提醒：工伤职工遇到单位辞退问题要及时了解自身权益，不同伤残等级处理方式不同，建议咨询专业人士分析具体情况。
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1.工伤定残后，单位通常不能随意辞退员工。职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，单位不得辞退。
2.被鉴定为五、六级伤残，保留劳动关系，单位安排工作，难以安排则发伤残津贴，除非员工提出，单位不得解约。
3.被鉴定为七至十级伤残，合同期满或员工提出解约，单位可终止劳动关系，但要支付补助金。
4.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位付赔偿金。