工伤超48小时能否认定为工伤

（一）若为工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡情形，超48小时不能认定为工伤，需接受此结果。
（二）对于其他类型工伤，如工作时间和场所内因工作原因受事故伤害，即便超48小时，只要符合存在劳动关系、因工作原因致伤、在合理工作时间和场所发生等条件，也可申请认定。
（三）用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（四）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.工伤超48小时能否认定需依据不同情形判断。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，超48小时不能认定为工伤。
2.对于其他类型工伤，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，不受48小时限制。只要符合工伤认定条件，即便超过48小时也可申请认定。
3.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
4.建议用人单位及时履行申请义务，保障职工权益；职工及家属要了解工伤认定条件和申请时间，避免错过申请时机。
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结论：
工伤超48小时能否认定需区分情况，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡超48小时不能认定，其他类型工伤符合条件超48小时也可申请认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，超48小时无法认定工伤。而其他工伤类型，像工作时间和场所内因工作原因受事故伤害等，不受48小时限制。只要满足存在劳动关系、因工作原因致伤、在合理工作时间和场所发生等工伤认定条件，即便超48小时也能申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。如果遇到工伤认定方面的难题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定是否受48小时限制需看具体情况。若为在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，超48小时就无法认定为工伤。
（2）对于其他类型工伤，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，不受48小时时间限制。只要满足存在劳动关系、因工作原因致伤、在合理工作时间和场所发生等工伤认定条件，即便超过48小时，也能申请认定。
（3）在申请主体和时间方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

提醒：不同类型工伤认定情况不同，若不确定自身情况是否能认定工伤，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤超48小时认定得分情况。工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，超48小时不能认定。
2.其他工伤类型，像工作中因工作原因受伤等，不受48小时限制。符合认定条件，超48小时也能申请。
3.用人单位要在事故发生30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可申请。