公司伪造工伤认定材料会怎样

结论：
公司伪造工伤认定材料会承担行政、民事责任，情节严重构成犯罪的还会被追究刑事责任。
法律解析：
在行政方面，社保行政部门会责令伪造工伤认定材料的公司改正，并处以骗取金额2倍以上5倍以下罚款，情节严重的会被列入社会保险严重失信名单。民事上，若因伪造材料使工伤保险基金支付了不应支付的费用，公司需承担赔偿责任，退还骗取的工伤保险待遇。若构成犯罪，依据刑法，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险金或其他社会保障待遇，属于诈骗公私财物行为，数额较大的会被依法定罪处罚。可见，公司伪造工伤认定材料面临的法律后果严重。若企业在工伤认定等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，避免因不当行为带来法律风险。
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1.行政责任：公司伪造工伤认定材料，社保行政部门会责令其改正，并处骗取金额2到5倍罚款。情节严重的，会被列入社保严重失信名单。

2.民事责任：若因伪造材料使工伤保险基金支付不该支付的费用，公司要赔偿损失，退还骗取的待遇。

3.刑事责任：构成犯罪的会被追究刑责。用欺诈等手段骗社保金等，属诈骗公私财物，数额大的会被依法定罪。公司切勿伪造材料，以免受严惩。
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1.公司伪造工伤认定材料会面临行政、民事和刑事多方面法律后果。行政上，社保行政部门责令改正，处骗取金额2倍以上5倍以下罚款，情节严重会被列入社会保险严重失信名单。
2.民事方面，若使工伤保险基金支付不应支付费用，公司需承担赔偿责任，退还骗取的工伤保险待遇。
3.刑事上，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险金或其他社会保障待遇，数额较大的会被依法定罪处罚。
解决措施和建议：公司应遵守法律法规，如实提供工伤认定材料。建立健全内部审核机制，加强对员工的法律培训，提高法律意识，避免因违法行为遭受严重法律制裁。
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（一）公司应加强内部管理，建立严格的材料审核制度，对工伤认定相关材料进行全面、细致审核，防止伪造材料情况出现。
（二）开展法律培训，提高员工尤其是管理层的法律意识，让其清楚知晓伪造工伤认定材料的严重后果。
（三）一旦发现有伪造材料的潜在风险，及时主动与社保行政部门沟通，如实说明情况，争取从轻处理。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
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法律分析：
（1）行政责任方面，公司伪造工伤认定材料，社保行政部门会责令其改正，同时处以骗取金额2倍以上5倍以下罚款。情节严重的，将被列入社会保险严重失信名单，这会对公司后续经营产生诸多不利影响，如影响公司信誉、可能限制某些业务开展等。
（2）民事责任上，若伪造材料使工伤保险基金支付了不应支付的费用，公司要承担赔偿责任，退还骗取的工伤保险待遇，这会给公司带来直接的经济损失。
（3）刑事责任方面，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险金或其他社会保障待遇，属于诈骗公私财物行为，数额较大的，会被依法定罪处罚，公司相关负责人可能面临刑事处罚。

提醒：
公司应依法进行工伤认定，切勿伪造材料。若遇到工伤认定问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。