工厂破产工人有哪些赔偿

法律分析：
（1）工厂破产时，工人能获得多方面赔偿和补偿。工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，还有法定补偿金，都在受偿范围内。这保障了工人的基本生活和社会保障权益。
（2）经济补偿金按工人在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，体现了对工人工作贡献的合理补偿。
（3）工厂破产清偿有顺序，先支付破产费用和共益债务，之后才轮到工人权益款项。所以工人需密切关注破产清算进程，确保自身权益能顺利实现。

提醒：
工人在关注破产清算时，要留意申报权益的时间节点，若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。
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结论：
工厂破产时，工人可获得工资、医疗等费用、补偿金以及经济补偿金，工厂应在优先清偿破产费用和共益债务后支付这些款项，工人要及时关注清算进程维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工厂破产时工人的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定的补偿金，都属于应支付给工人的权益。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工厂破产要先清偿破产费用和共益债务，之后再支付工人的这些权益款项。工人面对工厂破产情况，需及时关注破产清算进程，这样才能通过合法途径更好地维护自身权益。如果您在这方面还有疑问或者遇到了相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便得到更准确的法律帮助。
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工厂破产时工人能获得相应赔偿和补偿，包括工资、医疗等费用及经济补偿金。工厂需在优先清偿破产费用和共益债务后支付这些款项，工人应积极维护自身权益。
1.赔偿补偿内容：包含工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金。经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.清偿顺序：工厂破产后，需先清偿破产费用和共益债务，再支付工人的权益款项。
3.工人维权：工人要及时关注破产清算进程，通过合法途径维护自身权益，确保应得赔偿补偿顺利拿到。
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（一）工人应及时关注工厂破产信息，主动向破产管理人申报自己的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金等权益。
（二）计算经济补偿金时，工人要准确提供自己在本单位的工作年限以及劳动合同解除或者终止前十二个月的工资收入证明，确保补偿金额计算准确。
（三）积极参与债权人会议，了解破产清算进程和财产分配方案，对于不合理的地方通过合法途径提出异议。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.工厂破产，工人可获赔偿补偿如下：
包括工资、医疗等费用，以及应划入个人账户的养老、医保费用和法定补偿金。
2.经济补偿按工作年限算：
每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.工厂先付破产费用和共益债务，再支付工人权益款项。工人要关注清算进程，合法维权。