欠薪诉讼时效是多少

劳动者追讨欠薪诉讼时效依案件性质而定。以民事案件处理，诉讼时效通常为三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。

劳动争议案件要先仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因欠薪发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。

解决措施与建议：
1.劳动者应及时关注自身权益，发现欠薪情况尽快收集证据，如劳动合同、工资条等。
2.若处于劳动关系存续期，虽申请仲裁不受一年限制，但也应尽早维权。
3.收到仲裁裁决书后，若不服要在规定十五日内起诉，避免错过维权时机。
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法律分析：
（1）当劳动者追讨欠薪按民事案件处理时，诉讼时效通常是三年，起始时间从权利人知晓或应当知晓权利受损以及义务人之日开始计算。这意味着在这三年里，权利人要积极主张自己的权利。
（2）而作为劳动争议案件处理时，需先经过仲裁程序。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但如果劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：劳动者追讨欠薪时要留意时效问题，劳动关系终止的要及时在一年内申请仲裁，避免错过维权时机，不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）若以民事案件追讨欠薪，要留意三年的诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算，需在此期间积极维权。
（二）若是劳动争议案件，先申请劳动仲裁，注意一年的仲裁时效。在劳动关系存续期间追讨欠薪不受此限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.若以民事案件追讨欠薪，诉讼时效通常是三年，从知道或应知道权利受损及义务人时起算。
2.劳动争议案件要先仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续时追讨报酬，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
劳动者追讨欠薪，民事案件诉讼时效一般三年；劳动争议先仲裁，仲裁时效一年，劳动关系存续期间欠薪仲裁无时效限制，终止的应在终止之日起一年内提出，对仲裁不服可在收到裁决书十五日内起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者追讨欠薪在不同处理途径下有不同时效规定。若按民事案件处理，诉讼时效起算点是权利人知道或应当知道权利受损及义务人之时，时长为三年。而劳动争议需先仲裁，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害起算为一年。若劳动关系存续期间发生欠薪争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，这保障了劳动者在在职期间追讨欠薪的权利。但劳动关系一旦终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。如果您在追讨欠薪过程中遇到时效或其他法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。