在职13个月被辞退怎么算补偿金

在职13个月被辞退，补偿金计算如下：
违法辞退，单位需支付赔偿金。工作满一年零一个月，按规定应支付两个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

合法辞退且符合补偿情形，单位支付一个半月工资作为补偿。

劳动者过错致单位合法解约，无补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在职13个月被辞退，补偿金计算分三种情况。违法辞退，单位支付两个月工资赔偿金；合法辞退且符合补偿情形，单位支付一个半月工资经济补偿；劳动者有过错致单位合法解除合同，无补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作13个月即满一年零一个月，若单位违法辞退，应支付两个月工资作为赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，单位支付一个半月工资作为经济补偿；若劳动者有过错致单位合法解除合同，则单位无需支付补偿。如果遇到被辞退不知如何计算补偿金等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，为自身权益寻求保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在职13个月被辞退，补偿金计算分不同情况。违法辞退时，单位需支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。工作13个月，单位应支付两个月工资作为赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
合法辞退且符合支付经济补偿情形，单位支付一个半月工资作为经济补偿。
若劳动者存在过错导致单位合法解除合同，则没有补偿。

解决措施和建议：
1.被辞退时，先明确辞退原因，判断属于哪种情形。
2.若认为单位辞退违法，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。
3.计算月工资时，确保数据准确，必要时可咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在职13个月被辞退，补偿情况分多种。若单位违法辞退，根据法律规定，经济补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。工作13个月，满一年零一个月，单位需支付两个月工资作为赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，因工作时间超过一年零一个月，单位应支付一个半月工资作为经济补偿。
（3）若劳动者存在过错，导致单位合法解除合同，这种情况下劳动者无法获得补偿。

提醒：
不同辞退情形补偿不同，遇到纠纷建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若属违法辞退，可要求单位支付赔偿金。因工作13个月满一年零一个月，单位应按规定支付两个月工资作为赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，可获得一个半月工资的经济补偿。

（三）若因自身过错导致单位合法解除合同，则无法获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。