农民工工资有没有补偿金发放

结论：
农民工工资是否有补偿金取决于用人单位是否存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、低于当地最低工资标准支付工资等情形，存在这些情形时农民工有权要求支付补偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位出现克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资的情况，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；若低于当地最低工资标准支付工资，要补足差额，逾期不支付的同样按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。当自身工资权益受损，农民工可采取协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。如果遇到工资相关法律问题，难以自行判断和处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）农民工工资补偿金的获得需看用人单位是否存在违规行为。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、低于当地最低工资标准支付工资等情况，农民工可要求补偿。
（2）当用人单位出现克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资的情形，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（3）若用人单位低于当地最低工资标准支付工资，要先补足差额，逾期不支付的，同样按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（4）农民工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
农民工遇到工资问题要及时保留证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若农民工遇到用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、低于当地最低工资标准支付工资等情况，有权要求支付补偿金。
（二）补偿金标准方面，克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资的，加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金；低于当地最低工资标准支付工资的，先补足差额，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）农民工维护权益途径有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。
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1.农民工工资有无补偿金视情况而定。若单位克扣、无故拖欠工资，拒不付加班费或支付工资低于当地最低标准，农民工可要求补偿。

2.法律规定，单位克扣、拖欠工资或拒不付加班费，要加付应付金额50%-100%的赔偿金；工资低于最低标准，需补足差额，逾期不付，加付50%-100%赔偿金。

3.农民工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权。
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农民工工资是否有补偿金视情况而定。当用人单位出现克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、低于当地最低工资标准支付工资等违规情形时，农民工有权要求支付补偿金。

法律规定，若用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；若低于当地最低工资标准支付工资，要补足差额，逾期不支付的，同样按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

为维护自身权益，农民工可采取以下措施：
1.与用人单位协商解决，和平沟通争取合理补偿。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入处理。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身合法权益。