股东可以不交社保拿公司工资吗

结论：
股东身份和缴纳社保、获取工资不冲突，在公司任职建立劳动关系的股东，公司应依法为其缴纳社保并支付工资；不在公司任职则无需。在职股东不缴纳社保拿工资不可行，会面临行政处罚和支付经济补偿等后果。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系的存在是公司为员工缴纳社保和支付工资的关键依据。股东若在公司任职并建立了劳动关系，公司为其缴纳社保和支付工资是法定义务。若股东不在公司任职，因不存在劳动关系，公司自然无需为其缴纳社保和发放工资。若公司不为在职股东缴纳社保，社保部门会责令限期改正，逾期不改会处以罚款。并且，劳动者可解除劳动合同，公司需支付经济补偿。因此，公司不能让在职股东不缴纳社保就拿工资。如果遇到类似复杂的劳动社保问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.股东身份和社保、工资无必然联系。若股东在公司任职且建立劳动关系，公司要依法为其缴纳社保、支付工资。
2.若股东不在公司任职，没有劳动关系，公司无需为其缴纳社保和发工资。
3.股东就职却不缴纳社保，公司可能受行政处罚，社保部门责令限期改正，逾期会罚款。劳动者还可解除合同，公司要支付补偿。所以，任职股东不能不缴社保拿工资。
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1.股东身份和社保缴纳、工资获取无必然联系。若股东在公司任职且建立劳动关系，公司依法为其缴纳社保并支付工资是法定义务；若不在公司任职，无劳动关系则无需缴纳社保和发放工资。
2.股东在公司就职却不缴纳社保存在诸多风险。会面临行政处罚，社保部门责令限期改正，逾期不改会处应缴社会保险费数额一定倍数罚款。并且劳动者可解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
3.建议公司明确股东任职情况，对在公司任职股东严格按规定缴纳社保并支付工资。若股东不在公司任职，避免违规为其缴纳社保和发放工资，以规避法律风险，保障公司和劳动者合法权益。
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（一）公司应准确判断股东与公司的关系。若股东在公司任职并建立劳动关系，必须依法为其缴纳社保和支付工资；若股东不在公司任职，无劳动关系，则无需缴纳社保和发放工资。
（二）若股东已在公司就职，公司要及时为其办理社保缴纳手续，避免面临行政处罚。
（三）若出现股东就职却未缴纳社保的情况，公司应尽快改正，主动为股东补缴社保，以减少可能的法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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法律分析：
（1）股东身份和社保缴纳、工资获取无必然联系。当股东在公司任职并建立劳动关系，公司有义务为其缴纳社保并支付工资，这是法定要求。
（2）若股东不在公司任职，双方不存在劳动关系，公司就无需为其缴纳社保和发放工资。
（3）若股东在公司就职，公司却不为其缴纳社保，会面临行政处罚，社保部门会责令限期改正，逾期不改会处以应缴社会保险费数额一定倍数罚款。
（4）在此情况下，劳动者可解除劳动合同，公司要支付经济补偿。

提醒：公司应依法为任职股东缴纳社保并支付工资，否则会面临法律风险。不同情况对应法律处理有差异，建议咨询进一步分析。